Nová úprava zákona jasně udává, že členové statutárních orgánů mohou vykonávat činnosti spadající do obchodního vedení společnosti i v zaměstnaneckém poměru.

"Problém se souběhem funkcí vznikal v důsledku řady rozhodnutí Nejvyššího soudu a Nejvyššího správního soudu, podle nichž ve společnosti nemůže tatáž osoba současně působit jako vrcholový manažer a statutární orgán. Tisícům manažerů na základě těchto rozhodnutí hrozilo, že přijdou o svůj příjem, nebo budou muset vydělané peníze zpětně vracet, či nedostanou dávky nemocenského či důchodového pojištění," poznamenal Jan Vych z advokátní kanceláře Vych&Partners.

Od 1. ledna 2012 tedy souběh funkcí jasně vymezuje zákon. Podle nového ustanovení může obchodním vedením statutární orgán společnosti pověřit zcela nebo jen zčásti osobu, která může být zároveň zaměstnancem společnosti.

Vrcholoví manažeři podle Vycha běžně vykonávali zároveň funkci jednatelů společností s ručením omezeným nebo byli členy představenstev akciových společností i před touto novelou. Podle loňského průzkumu společnosti Deloitte Advisory tímto způsobem fungovalo 80 až 90 procent firem v Česku.

"Novela obchodního zákoníku se samozřejmě nemůže vztahovat do minulosti. Pracovněprávní smlouva mezi společností a zaměstnancem, který je členem statutárního orgánu této společnosti, uzavřená před lednem 2012 může být stále považovaná za neplatnou, je proto rozumné uzavřít smlouvu novou. Pokud má souběh funkcí teprve vzniknout, je situace jednodušší. Je však třeba dodržet několik nezbytných kroků, jako je rozhodnutí o pověření obchodním vedením statutárním orgánem, uzavření či změna pracovněprávní smlouvy, schválení mzdy příslušným orgánem, nejčastěji valnou hromadou," doplnil Vych.

(rp,mfx,foto:arch.)